9月10日早上，福建永榮錦江股份有限公司的員工宿舍區(qū)漸漸熱鬧起來。李兵換上藍色工裝，走進寬敞明亮的車間，開始了一天的工作——來自寧夏固原市原州區(qū)開城鎮(zhèn)雙泉村的他，如今已完全適應(yīng)了這里的環(huán)境與節(jié)奏。
“這邊每個月能拿到6500元，公司包吃包住，我入職6個月以來工資從來沒有晚發(fā)過?！崩畋f，這份工作為他帶來了踏實感，“現(xiàn)在每個月能固定給家里寄回幾千塊錢，老人看病、孩子上學，都寬裕多了。”
休息間隙，車間里不時傳來幾句寧夏方言。李兵說，公司里像他這樣的寧夏籍員工有不少，都是近幾年通過政府“點對點”勞務(wù)輸送來的。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，寧夏累計輸送33萬名赴閩就業(yè)人員，累計實現(xiàn)工資收入近50億元。
9月11日，來自寧夏海原縣的馬彥生和妻子，在福建省石獅市通達集團股份有限公司的車間里，配合完成電腦外殼的安裝。他們已在這里工作2年多，公司提供食宿?！斑@兩年我們在老家蓋了新房，今年開始，兒子也跟我們一起來了福建。”馬彥生說，“3個人一起打工掙錢快，上個月剛給兒子買了一臺17萬元的車！”
經(jīng)多年創(chuàng)新探索、持續(xù)推動，閩寧兩省區(qū)從省級到縣區(qū)精心構(gòu)建“政府+市場+社會”多方協(xié)同機制，通過“點對點包機包車”、跨省就業(yè)獎補、駐閩勞務(wù)工作站等一系列精準措施，寧夏勞動力實現(xiàn)有組織、定向化、技術(shù)型勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。
僅今年1至8月，閩寧雙方就開展勞務(wù)對接30次，舉辦各類招聘會28場，累計提供崗位1.91萬個。目前，常年在閩穩(wěn)定就業(yè)的寧夏籍務(wù)工人員達5.5萬人，主要分布在制造、紡織、電子、食品加工等行業(yè)。
福建省對穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的寧夏脫貧勞動力給予1500元交通補助，穩(wěn)定6個月以上的再發(fā)放6000元跨省就業(yè)獎補。2018至2024年間，這項補貼已累計發(fā)放2898萬元，切實減輕務(wù)工人員經(jīng)濟負擔。
政策保障不斷優(yōu)化的同時，協(xié)作模式也在不斷升級——從最初單向的勞務(wù)輸出，逐步發(fā)展出校企合作、人才共育等深度機制。由閩寧合作建成的寧夏飛毛腿技工學校，畢業(yè)生平均月薪達4000元至8000元，實現(xiàn)“入學即入職、畢業(yè)即就業(yè)”。固原市原州區(qū)中河鄉(xiāng)曹河村的馬瑞江，從寧夏飛毛腿技工學校畢業(yè)后，入職福建飛毛腿集團生產(chǎn)一線崗位，每月工資6000元左右。“這邊薪資待遇不錯，晉升發(fā)展空間大，不僅開了眼界，還學了技術(shù)，我打算長期干下去?！瘪R瑞江說。
閩寧勞務(wù)協(xié)作帶來的不僅是收入之變，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變。正如李兵所說：“有了穩(wěn)定的工作，人就有底氣做長遠打算?！比缃?，他在業(yè)余時間學習企業(yè)質(zhì)量管理課程，“希望有一天能當上組長，把更多老鄉(xiāng)帶出來。”（記者 馬照剛 實習生 黎霽玥）
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